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皆さん、こんにちは。
最近、私の会社でも早期退職を選ばれる方が増えています。
長年会社を支えてこられたベテランのエンジニアの方々です。
しかし、私はあることに気づきました。
それは、「次の仕事をすでに決めている人は、決して多くない」ということです。
会社の中では高い専門性を持ち、重要な役割を担ってきた方々が、
いざ外に出ると、自分の市場価値が分からない。
どのように経験を伝えればよいのか分からない。
そんな不安を抱えている姿を目にしました。
私はこの現実を見て、強く感じたのです。
早期退職は「終わり」ではなく、
本当は「転型の入口」であるはずだ、と。
しかし、転型はその日突然始まるものではありません。
在職中から、少しずつ未来の種を蒔いていく必要があります。
新しいスキルを学ぶこと。
社外のネットワークを持つこと。
自分の経験を言語化し、社会に伝えられる形にすること。
私はMBAで「シニアエンジニアの再就職支援」を研究しています。
それは単に仕事を紹介する仕組みを作ることではありません。
長年積み重ねた経験が、
もう一度社会の中で輝く「新しい秩序」をつくることです。
煙の立つ日常の中で、
未来の種を蒔ける社会をつくりたい。
それが、私がこの一年で蒔いた、新しい種です。
ありがとうございました。
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大家好。
最近，在我所在的公司里，
选择提前退休的人越来越多。
他们都是长期支撑公司发展的资深工程师。
但是，我注意到一件事情——
已经决定好下一份工作的人，其实并不多。
在公司内部，他们拥有高度的专业能力，
承担着重要的职责。
可是当他们真正走出组织时，
却发现自己并不清楚市场如何评价自己，
也不知道该如何把多年积累的经验转化为新的价值。
看到这样的现实，我开始深思：
提前退休，
真的只是一个“结束”吗？
还是一个“转型的入口”？
我相信，它本应是一次新的开始。
然而，转型并不是在离开的那一天才突然发生。
它需要我们在在职期间，
就慢慢种下未来的种子。
学习新的技能，
建立公司外的人脉网络，
把自己的经验语言化、结构化，
让社会能够理解并再次利用。
现在，我在MBA中的研究主题是
“资深工程师的再就业支持”。
这不仅仅是帮助他们找到下一份工作，
而是思考如何建立一种新的秩序——
让多年积累的经验，
能够再次在社会中创造价值。
在日常烟火之中，
提前种下未来的种子。
这，就是我这一年为自己种下的一颗“新种子”。
谢谢大家。
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